Mike Pennock is Programmamanager bij Post NL en manager van de sectororganisatie Post en Koeriers. Deze sector organisatie is er een zonder afdracht, waar veel gebruik gemaakt wordt van subsidieregelingen, zoals de MDIEU en ESF+. Dit vraagt ook om een andere aansturing. Daarnaast is hij ook lid van de stuurgroep van het Lerend Netwerk. “Ik vind het belangrijk om andere sectororganisaties bewust te maken van de verschillende typen sectororganisaties en hen te triggeren om op een andere manier naar dezelfde uitdagingen te kijken.”
Van het eerste uur
Mike is al een tijdje onderdeel van het Lerend Netwerk. Het thema Eigen Regie, maar ook leercultuur en AI passen helemaal in zijn straatje: “Ik ben een beetje atypisch voor mijn generatie. Ik houd namelijk van verandering en omarm nieuwe technologieën. In elke verandering zitten namelijk nieuwe kansen en mogelijkheden, mits je er zelf voor open staat.” Recent een bijzonder hoogtepunt als onderdeel van de stuurgroep: het 50e O&O-directeuren overleg, op dezelfde plek als waar het toen ook begon. Dat doet Mike met veel plezier. “Door tijd te investeren probeer ik mijn steentje bij te dragen aan de samenwerking met verschillende sectororganisaties”.
Uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt
“De medewerkers zijn op en de medewerkers op.” Woorden van Jeroen Stolk, waar Mike het 200% mee eens is. “We moeten op een andere manier gaan kijken naar het beschikbare arbeidspotentieel. Dat zit ‘m vooral in binden en behouden. Intersectorale samenwerking is daarvoor cruciaal.”
Mijn motto is: “‘Kennis hebben is macht, kennisdelen is kracht.’ Laten wij vooral het delen van kennis hoog in het vaandel houden, en de intersectorale samenwerking zoals we ‘m nu hebben, waarin we elkaar aanvullen, nog verder benutten.”
