Het stimuleren van eigen regie is een complex onderwerp dat van vele variabelen afhankelijk is, bijv. motivatie, bewustzijn, middelen en kansen. O&O organisaties en hun sociale partners, overheid en onderwijs- en kennisinstellingen zijn afzonderlijk of in beperkte samenwerking actief bezig met het onderwerp. Samen hebben deze partijen allen een stukje van de puzzel: wat werkt wel en wat niet? Het probleem is niet dat er onvoldoende kennis is, maar dat er te weinig kennis gedeeld en gebundeld wordt. O&O organisaties willen bijdragen aan minder fragmentatie van kennis en voorkomen dat het wiel opnieuw wordt uitgevonden. De centrale vraag is:

Om antwoord te krijgen op deze vraag wordt een lerend netwerk eigen regie opgezet, waarin het inventariseren, verbinden en toepassen van inzichten over “wat werkt” bij het stimuleren van eigen regie centraal staat. Op deze wijze kunnen O&O organisaties hun activiteiten verbeteren op basis van de opgedane inzichten en gegeven handvatten.

Hierbij wordt geput uit kennis en ervaringen uit wetenschap en praktijk: O&O organisaties, vakbonden, werkgeversorganisaties en kennis- en onderwijsinstellingen. Door onze krachten te bundelen, willen wij de komende jaren sneller innoveren op dit thema. Door te weten wat effectief is, stimuleren wij werknemers en werkgevers om maatregelen te nemen die de eigen regie van werkenden op hun inzetbaarheid duurzaam versterkt.