Kiezen voor de toekomst van werk
Van concurrentie naar samenwerken aan een houdbare arbeidsmarkt
De mensen zijn op, en de mensen zijn 'op'.
Die uitspraak vat de huidige arbeidsmarkt treffend samen. Vergrijzing, geopolitieke ontwikkelingen en technologische veranderingen zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt structureel verandert. Deze ontwikkeling vraagt niet om tijdelijke oplossingen, maar om een nieuw perspectief op werk.
De uitdaging is groter dan een tekort aan mensen alleen. We benutten het beschikbare arbeidspotentieel onvoldoende en investeren nog te weinig in de gezondheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van mensen. Tegelijkertijd besteden medewerkers steeds meer tijd aan administratie, verantwoording en afstemming, waardoor minder ruimte overblijft voor werk dat echt waarde toevoegt.
Daarom is de vraag niet alleen hoe we meer mensen vinden, maar vooral hoe we met de mensen die we hebben méér waarde creëren voor medewerkers, organisaties én de samenleving.
Samen zoeken we antwoorden op drie belangrijke vragen:
- Hoe voorkomen we dat we talent verspillen, terwijl sectoren tegelijk strijden om dezelfde mensen?
- Hoe zorgen we dat technologie niet alleen de productiviteit verhoogt, maar ook bijdraagt aan beter en aantrekkelijker werk?
- Hoe versterken we de samenwerking tussen sectoren en verbinden we sectorale en regionale initiatieven beter met elkaar?
O&O-conferentie Kiezen voor de toekomst van werk
Om deze vragen verder te brengen organiseerden we op 30 juni, samen met de Sociaal-Economische Raad (SER), de O&O-conferentie Kiezen voor de toekomst van werk.
Tijdens de conferentie gingen O&O-directeuren in gesprek met bestuurders, sociale partners, regionale werkcentra, ministeries, wetenschappers en de SER. Eén vraag stond daarbij centraal:
Hoe creëren we met minder mensen méér waarde? Voor medewerkers, organisaties én de samenleving.
SER-voorzitter Kim Putters benadrukte tijdens de conferentie dat werk sneller verandert dan ooit. Om onze brede welvaart te behouden, moeten we blijvend investeren in de talentontwikkeling en brede gezondheid van mensen.
Dat vraagt om een combinatie van technologische én sociale innovatie. Juist daarin spelen O&O-fondsen een sleutelrol door werkgevers, werknemers, onderwijs en overheid met elkaar te verbinden.
Een gezamenlijke agenda
De conferentie maakte duidelijk dat de toekomst van werk vraagt om een verbindende strategische agenda. Niet vanuit afzonderlijke sectoren, maar vanuit een gezamenlijk doel: een arbeidsmarkt waarin mensen beter tot hun recht komen, organisaties sterker worden en de samenleving als geheel vooruitgaat.
Daarvoor zijn drie bewegingen nodig:
- Investeren in mensen. Gezond, aantrekkelijk en betekenisvol werk, met aandacht voor skillsontwikkeling en een gezonde, sociale en veilige werkomgeving.
- Slimmer werken. Scherpe keuzes maken over waar we onze schaarse tijd aan besteden en werk slimmer organiseren in plaats van meer of harder werken.
- Innovatie versterken. Technologische én sociale innovatie inzetten om de kwaliteit van werk én de productiviteit te verbeteren.
Sectoren zetten hierin al belangrijke stappen, binnen hun eigen branche én steeds vaker samen met andere sectoren. Door de krachten te bundelen met overheid, onderwijs en regionale partners kunnen we oplossingen ontwikkelen die sectoren overstijgen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en behouden we onze brede welvaart.
Binnenkort worden de inzichten van de conferentie gedeeld. Word vervolgd!
Ondertussen alvast de materie induiken? De Samenwerkende O&O Best Practice Bundel vind je hier. De aftermovie vind je hieronder!
