De beïnvloedingsfactor ‘Durven’ vindt zijn oorsprong in de theorie van het gepland gedrag. Hierin is zelf-effectiviteit belangrijk. Hoe groter de mate van zelf-effectiviteit, hoe groter de kans dat iemand het geplande gedrag succesvol vertoont. Naast zelf-effectiviteit worden er in de kennisclip Durven andere principes uitgelegd die bijdragen aan het feit of iemand ‘durft’ om eigen regie te nemen.

Je kunt de beïnvloedingsfactor ‘Durven’ goed versterken. Laat medewerkers bijvoorbeeld positieve ervaringen opdoen en normaliseer ‘faalervaringen’.